2021年3月25日，学院召开第五聘期全员岗位分级聘任工作部署会。院长王黎光出席会议并讲话。会议由人力资源中心主任胡心印主持。

院长王黎光在讲话中指出，此次全员岗位聘任工作是贯彻落实党的十九届五中全会精神和全国教育大会精神，落实立德树人根本任务的重要举措，关系到学校发展和广大教职工的切身利益，对学校推进“双一流”和高水平研究型大学建设具有重要意义。要通过岗位聘任，进一步调整和优化人才队伍结构，强化理论研究队伍、教师队伍、管理队伍内涵建设；要通过岗位聘任，细化岗位职责，明确聘期目标，压实工作任务；要加强聘期管理与考核，全面推行岗位目标责任制，建立充满生机和活力的选人用人机制，强化竞争激励机制和自我约束机制，形成有利于各级各类优秀人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用的良好环境氛围，推动学校事业高质量发展。

院长王黎光对本次岗位分级聘任制度制定的依据和方向进行了解释说明，并提出具体要求。一是各单位要认真组织动员，并按照学校要求和部署做好岗位聘任工作；二是各单位负责人要准确把握学校相关文件精神，并传达到每位教职工，提醒大家明确聘期任务目标；三是各单位要按时间节点，有序开展推进此项工作，并在两周内向人力资源中心反馈传达情况。

会上，人力资源中心主任胡心印结合新修订的《中国音乐学院教职工分级聘任管理办法》《中国音乐学院管理岗位分级聘任管理细则》《中国音乐学院全员岗位分级聘任工作实施方案》等文件，对聘任原则、聘任条件、聘任程序等进行了具体讲解，对岗位职数设置、工作程序、重点注意事项及《中国音乐学院科级干部岗位聘任实施方案》中的岗位设置和聘期进行了系统说明。

此次全员岗位分级聘任以学院办学目标和发展规划为导向，统筹规划，按需设岗，以岗定责，按岗聘人，充分发挥选人用人的主导作用，激发不同专业不同年龄段教师的活力潜力，构建支撑学校发展的动态人才激励机制，为推动学校“双一流”与高水平研究型大学建设提供人才保障。