国音发[2006]24号

为进一步提高我院教职工队伍的整体素质，改善教职工的学历结构，提高教学和管理水平，适应学院不断发展与创新的需要，就规范教职工攻读学位、培训及进修工作，特做如下规定：

一、各单位要制定教师、职员的培养计划，做到有计划、有步骤地提高教职员工的业务水平和能力。

二、报考国内培养的本科生、硕士生、博士生

（一）报考条件

1.专职教师、教辅、行政管理人员报考在职本科生、研究生，一般需入院工作满三年。

2、报考专业应是所从事工作需要的专业；

3、有下列情形之一的人员，不予批准报考：

（1）不能履行岗位职责，上年度考核为基本合格、不合格的人员；

（2）近三年内出现教学事故或受过党纪政纪处分的人员；

（3）其他不允许报考的人员。

（二）报考类型

1.在职各类大学学历教育；

2.研究生学位、学历教育。

报考国家统招统分的研究生的人员须已满服务期，未满服务期的须缴纳违约金，原则上应与学校脱离工作关系。

（三）学习期间的管理

在职培养的本科生、研究生学习期间管理如下：

1.要承担学院分配的教学、科研和管理等任务，参加学院、系、部等组织的政治、业务学习活动等；

2. 年度考核内容要包括自己的学习情况及成绩；

3. 学习期间不得擅自变更学习专业和学习院校，擅自变更者学费不予以报销；

4. 学习期间符合相应专业技术职务任职条件的，可以按学院规定参加专业技术职务的评聘；

5.因违法、违纪而受到处分者，应终止培训。培训费用不予报销。

6．在学习期间可享受工资、按照实际上课课时量享受课时津贴；在职培养的教辅、行政管理人员在学习期间可享受工资、按照实际工作天数享受校内津贴。

7．经学院批准，需要脱产攻读博士学位的原则上只允许脱产1年，学习1年期满要提供年度学习总结，1年脱产学习期间不享受校内工资和各种福利。

（四）培养经费和服务期

1.凡经学院批准，经研究生考试合格，被录取的博士研究生，学费由学院承担五分之四(封顶2万元)；凡经学院批准，经考试合格，被录取的硕士研究生，学费由学院承担五分之三（封顶1万元）；其它层次学历教育培养费用个人承担。

学费先由个人交付，在毕业后取得相应学历、学位后，凭毕业证书与学位证书、学费收据和申请表等由学院报销。

2.由学校报销经费的毕业生，毕业后须延长在学校的服务期，在取得本科学历和硕士学位后应在学校延长服务3年，取得博士学位后应在学校延长服务5年；未满服务期调离、辞职等，须返还学校已经承担的学费。

3.攻读硕士以上学位的教师，系里可以根据实际教学任务适当减免教学工作量。

4.取得博士学位后，次年学校资助1万元科研经费。

  （五）报考程序

1.报考人员到人事处领取申请表（一式二份）；

2.所在部门领导审批、盖章；

3.报人事处签署意见；

4.凭录取通知书到人事处签订培养协议。

三、国内非学历培训

（一）培训类型

1. 教师的岗前培训

    主要对助教进行以教学、科研基本知识、基本技能为主的培训。新入校的教师必须参加教育理论及本专业教学方法等方面的培训，培训结果作为晋升专业技术职务的依据之一。

2. 教师的业务培训

主要对教师进行以扩充专业理论知识和更新知识内容为主，注重提高教学水平和科研能力的培训。不具有研究生学历学位的中青年教师，符合条件者可根据本单位的计划和安排，参加教师进修班、研究生课程班。根据学院教学改革的需要和教师的不同情况，对教师进行外语、计算机和现代化教育技术的培训。

3．行政管理人员的业务培训

行政管理部门对应上级举办的或要求的相关岗位业务培训。

（二）学习期间的管理

各部门、个人的非学历培训计划要符合学院的总体思路和统一安排，原则上应是直接上级主管部门主办的或要求参加的培训、学习，要有详细的培训方案、内容、日程安排等，经学院批准后方可组织实施。培训、学习不得影响工作，教辅、行政管理人员不得占用工作时间。（直属上级单位举办的短期业务培训经批准的除外）

（三）培养经费

经学校批准的培训计划由学校支付培训经费。各类课程班培养经费由个人承担。

各类培训费用均先由个人交付，在取得相应毕业、结业证书后，凭毕业、结业证书、学费收据和申请表等，经人事处审核后报销。

四、自费留学

自费出国留学人员原则上应与学校脱离工作关系，调离学校，待学成回国后与学校双向选择，重新就业。具体规定按照国家有关政策执行。 

五、中层干部参加在职培训、学习，还要经党委组织部批准。

六、本规定自公布之日起实施。

七、本办法由人事处负责解释。

中国音乐学院

2006年6月19日