国音发[2006]35号

外聘教师是我院教育资源的重要组成部分，为了加强对外聘教师的管理，确保教育教学质量，特制订本办法。

一、申请外聘兼课教师的条件

1、学期内人均实际教学周工作量达到30标准课时,且超过部分校内又无法调剂安排的课程。

2、人均承担3门(含3门)以上课程，学期内人均周实际教学工作量达到12标准课时,且超过部分校内又无法调剂安排的课程。

3、新开课程暂无人承担的。

二、外聘教师的资格条件

1、政治条件：坚持四项基本原则，教书育人，能为人师表，遵纪守法，遵守学校教学管理规定。

2、业务条件：对本学科具有系统而坚实的理论基础，教学方法灵活，教学经验丰富，且具有下列条件之一：(1)研究生(含研究生)以上毕业，且具有中级(含中级)以上专业技术职务；(2)具有副高(含副高)级以上专业技术职务。

3、身体健康，能承担教学工作。

三、外聘教师审批程序

教研室提出申请，填写《中国音乐学院外聘兼职教师审批表》,系部审核其任教资格，提出是否外聘的意见，教务处对该教研室承担的课程与教学工作量进行核实，人事处审查，报分管院领导审批后，通知各系部与其签订《中国音乐学院外聘兼职教师协议书》。

四、外聘教师的管理

外聘教师的聘请和管理由各系（部）、教务处、人事处共同负责，以系（部）为主。

各系(部)负责外聘教师的日常教学管理，要向外聘教师讲清学院的主要规章制度，特别是教学管理的规章制度，以维护学院正常的教学秩序。

各系（部）要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲，有统一授课计划的课程还要向他们提供统一的授课计划；同时要向他们介绍学院对教学环节的主要要求，包括认真备课，不得无教案上课，按时参加学院统一组织的教学检查等。

各系（部）要加强对外聘教师教学的过程管理，及时通知所属外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查，并于期末及时收存他们的各种教学文件（包括提供给他们的课程教学大纲、全学期教案、批阅后的试卷及试卷分析和学生成绩等）。

五、外聘教师的考核

各系（部）负责对外聘教师的考核，考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行，考核内容包括教学态度（包括上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考试结果及学生的评价等）。各系（部）于学期结束前将外聘教师考核结果报送教务处，作为今后是否继续聘用的依据。

                              中国音乐学院

            2006年10月27日