人事处主任科员。我到人事处工作已经八年了，在这八年当中，自己是一步一个脚印，踏踏实实地工作。我在认识出事负责劳动工资 管理、临时工管理、失业保险的核定以及全院教职工的人士档案管理和办公室的内勤工作。

劳动工资管理工作是一项非常重要的基础性工作，政策性很强，涉及到每一个人的切身利益，它要求工作人员要熟悉政策，把握政策要准确，工作要严谨，不能出任何差错。刚接手时，我虚心请教，摸索工资规律，理顺工资关系，掌握工资特点，把问到学到的每一点都认真记录在工资工作本上，就这样一边学习一边完成大量时效性极强的工作，又是不得不加班加点，经过不断地努力，很快就进入了状态，逐步做到了得心应手。从2004年到现在近两年的时间里，完成了个年度正常晋升工资和增加离退休工作；完成了提前晋级、奖励紧急晋升工资工作；完成了新办理的退休人员退休费的核定工作；完成了新参加工作人员、调入人员及各年度预备期转正人员工资定级工作；晚成了新办理的退休人员退休费的核定工作；晚成了遗属生活困难补助、去世亲属补助的发放工作；完成劳务派遣人员的工资发放工作；完成了各年度“过节费”、“教师节活动费”、“儿童节活动费”、“防暑降温费”等项的核发工作。并对全院人员提租补贴、电话补贴进行清理，对有问题的作了修正。两年来，为全院教职工建立了个人工资档案，还利用工作的闲暇时间，补全了全院教职工2001年以后调整工资的调资表，并放入到个人档案中，形成完整的个人工资材料。

在人事处工作中，上报各种统计报表也是认识出工作的重要内容之一，要求务必细致，不能出任何差错。2005年、2006年是人事制度改革调研年，为配合此工作，我及时准确上报了全员2004年和2005年教职工津贴补贴情况调查表，上报了2005年收入情况调查表，人员岗位情况调查表，为搞好人事制度改革作了大量的基础性工作，作了人员类别统计，岗位设置统计等工作，每年年末还要完成干部统计报表、工资统计报、离退休统计报表等工作，为学员的认识制度改革也奠定了良好的基础。

除此之外，加强人事档案管理工作，完成了调进、调出人员的转档工作，完成了人档分离人员的档案转出工作，完成了接收档案的存档工作。此外还有在劳务派遣工作中，作了大量繁杂、琐碎的工作。每月督促各部门上报考勤，根据考勤情况核定工资，上报给人才，在由人才核实确定后通知财务付款。尽管工作繁杂、琐碎，但我从来没有厌烦过，都能认真去完成。

在上缴社会保险中，完成了失业保险的技术核定工作，完成了失业保险参保人员增减变动工作，完成了失业保险月报工作。

几年来，在处里领导和同志们的帮助下，出色的完成了领导交办的各项工作任务，工作中坚持原则，实事求是，团结同志，充分发挥了一个共产党员的先锋和模范作用，就有良好的职业道德，受到一致赞扬，被评选为“中国音乐学院2004——2006学年先进工作者”。